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大量劳务派遣转化为劳务外包,导致派遣外包识别纠纷较多

大量劳务派遣转化为劳务外包,导致派遣外包识别纠纷较多

发布日期:2023-07-12 编辑: 点击:

  在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣实施新一轮规定后,大量劳务派遣转化为劳务外包,导致派遣外包识别纠纷较多。今天,大家将简要区分劳务派遣和劳务外包。

  1.劳务派遣。

  劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订合同,将劳动者分配给用人单位,然后用人单位向劳务派遣单位支付服务费的一种用工形式。

  主要特点:劳动力的就业和使用是分开的,没有劳动,没有劳动。

  众所周知,劳务派遣有很多优势,比如减少繁琐的人事管理事务,降低用人单位的招聘、培训和日常管理成本。派遣机构办理各种手续和相关管理工作,大大减轻了用人单位的负担。降低了用人单位和员工直接发生劳动争议的概率!

  劳务派遣就业是一种补充方式,只能在临时、协助或替代工作中实施。

  三性用工:

  临时工作是指不超过6个月的工作;

  辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

  替代工作是指用人企业职工因全日制学习、休假等因素不能工作的岗位。

  用工比例:

  被派遣职工人数不得超过其用工总数的10%。

  2.劳务外包。

  劳务外包是指企业将部分业务或职能工作承包给相关机构,安排人员根据承包企业的需要完成相应的业务或工作。

  在劳务外包中,承包人招聘劳动者的就业风险与发包人无关,发包人和承包人承担各自的就业风险,完全隔离各自的就业风险;

  劳务派遣作为一种劳动用工方式,用人单位是劳务派遣三方法律关系的一方,需要承担一定的就业风险。劳务派遣单位非法损害被派遣劳动者的,用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。

  劳务外包或劳务派遣,没有硬标准,企业选择就业模式,应符合企业的行业特点和具体情况,以企业发展战略为总体引导方针,结合技术、工作要求、支付能力、科学合理的初步就业规划和管理,真正符合企业的长期发展战略。

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关键词:劳务外包,重庆劳务外包

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