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劳务派遣协议的大部分条款是劳动合同法律规定的再现

劳务派遣协议的大部分条款是劳动合同法律规定的再现

发布日期:2024-01-11 编辑: 点击:

  许多中小企业会选择劳务派遣模式来派遣员工。大家不仅要知道“如何选择可靠的劳务派遣企业”,还要在了解了劳务派遣模式后,深入了解“劳务派遣协议”的内容。

  劳务派遣协议内容太多,今天,大家将重点先容大多数人容易忽视的一点:“劳务派遣协议中的法律关系”

  正确把握劳务派遣中三方的法律关系,是正确处理劳务派遣纠纷的关键。

  1.派遣方与派遣方之间的法律关系。

  两者之间是一般的民事合同关系还是劳动合同关系存在争议。从性质上讲,民事合同属于大范围,劳动合同属于小范围。但民事合同较大限度地遵循私法自治原则,民事法律一般不强行干涉民事行为;涉及劳动合同的强制性法律法规很多,一般不允许企业和劳动者私下改变劳动法的规定。

  派遣方与派遣方之间的劳务派遣协议在民事合同和劳动合同之间。一是民事合同关系主体是平等的民事主体,劳务派遣协议不是合同主体,但涉及个人利益;二是民事合同关系是平等的权利义务,劳务派遣关系涉及主体和劳动者的个人权利义务;三,劳务派遣关系的对象是“劳动成果”,劳动成果是由劳动者创造的;四,劳务派遣协议的大部分条款是劳动合同法律规定的再现。因此,劳务派遣协议可以理解为一般的民事合同关系,本质上涉及他人的劳动合同关系。

  2.派遣方与劳动者之间的法律关系。

  两者是劳动合同关系,但不同于传统的“一对一”劳动合同关系。一,派遣方没有生产资料,双方是静态劳动管理关系;二,在一定程度上,两者之间的劳动关系涉及到第三方(派遣方)的利益。

  3.劳动者与要派方的法律关系。

  两者之间没有直接的法律关系,劳动者根据派遣方与派遣方之间的劳动派遣协议从事劳动。劳动者在工作期间应当服从派遣方的劳动规章制度,按照要求从事劳动。双方之间存在着动态管理与被管理、控制与被控制的关系。

  劳动合同的签订、终止和人事档案由派遣方管理。在这些方面,劳动者与派遣方之间存在着静态管理与被管理的关系。

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关键词:重庆劳务派遣,劳务派遣企业

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