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劳务派遣只能在临时、辅助或替代的工作岗位上实施

劳务派遣只能在临时、辅助或替代的工作岗位上实施

发布日期:2023-06-14 编辑: 点击:

  通过劳务派遣企业招聘员工,将员工的劳动关系隶属于劳务派遣企业。自2008年《劳动合同法》实施以来,为了规避就业风险,这种方便的“临时工”模式已成为许多企业流行的就业方式之一。

  根据新的《劳动合同法》,劳务派遣只能在临时、辅助或替代的工作岗位上实施。临时工作是指存续时间不超过六个月的工作;辅助工作是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位;替代工作是指用人单位劳动者因全日制学习、休假等原因不能工作的工作。

  同时,用人单位应当严格控制劳务派遣人数,不得超过劳动总量的一定比例(具体比例由国务院劳动行政部门规定),劳务派遣员工与正式工同工同酬。

  自《劳动合同法》实施以来,为了转移就业风险,降低就业成本,企业将招聘员工隶属于劳务派遣企业,一旦工人与就业企业发生纠纷,虽然企业有连带责任,但主要处理纠纷不是就业企业,而是劳务派遣企业,这种“担心”就业方式在许多企业中很受欢迎。

  劳务派遣有哪些方式?

  1、完全派遣

  全面派遣员工帮您降低使用风险:

  用人单位将部分非核心员工(如文员、会计、App或项目工程师、营销人员、生产线简单操作人员、包装工、保安、汽车司机、厨师、搬运工、清洁工、医院护士、护士等);或用人单位的一些非专业工作(如物业管理、清洁、搬运等)外包给劳务派遣企业。

  双方签订劳务派遣协议或专业劳务合同协议,劳务派遣企业承担全套人力资源管理服务(包括招聘、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。

  2、转移派遣

  员工转移派遣将帮助您较小化重置成本:

  面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并重组造成的大量人员岗位变动和调动,用人单位可以将已经招聘并需要继续使用的员工,合同期满终止后,将劳动关系转移给劳务派遣企业。劳务派遣企业与这些员工签订劳动合同,用人单位将这些员工租回劳务工;用人单位只需向派遣企业支付员工派遣费和服务费,与租用的员工无人事隶属关系,可以帮助用人单位有效实现员工岗位调整或跨区域调动,有效规避员工劳动合同变更的风险。

  3、减员派遣

  企业减员派遣帮您减员增效:

  也就是说,用人单位在经济裁员或者转移裁员时,将裁员员工的人事档案关系转移到劳务派遣企业,劳务派遣企业与这些裁员签订劳动合同;用人单位将这些员工从劳务派遣企业租回劳务派遣企业,用人单位向劳务派遣企业支付派遣员工的劳务费,劳务派遣企业将所有可能发生的费用支付给劳务人员,可以帮助用人单位大大降低劳动力成本和管理成本。

本文网址:/news/681.html

关键词:重庆劳务派遣,劳务派遣企业

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