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转移派遣降低了劳务派遣机构的招聘培训成本和时间成本

转移派遣降低了劳务派遣机构的招聘培训成本和时间成本

发布日期:2023-04-19 编辑: 点击:

  转移派遣是指用人单位自行招聘、选拔、培训申请人,然后劳务派遣机构与申请人签订劳动合同,劳务派遣机构负责报酬、福利、绩效评估、劳动纠纷处理等事务。

  当用人单位面临并购或重组时,可以将这些员工的劳动关系转移到劳务派遣机构,劳务派遣机构与这些员工签订劳动合同,用人单位将这些员工租回劳务,帮助用人单位更方便、更灵活地调整和调动员工岗位。

  转移派遣的积极意义:

  ①转移派遣减少了劳务派遣机构的工作量,派遣机构只需要管理派遣人员的劳动关系,避免了早期的招聘、面试、培训等过程。

  ②转移派遣降低了劳务派遣机构的招聘培训成本和时间成本。所有派遣人员均来自雇主。派遣机构不需要发布招聘广告或员工培训。

  ③转移派遣可以消除劳务派遣机构派遣人员的就业风险,避免用人单位招聘需求的压力,解决人员到达率、及时率等一系列问题。

  转移派遣服务的风险用人单位使用转移派遣的目的,如果只是为了大量裁员,降低劳动力成本和风险,就会导致劳动派遣机构在协议中承担各种不规范经营造成的风险。企业随意裁员,仍存在大量纠纷。

  通常情况下,如果企业不是正规企业,往往不会签订劳动合同或商业合同。如果发现保安没有签字,建议大家不要选择,以免以后出现各种问题。

  根据企业选择的保安人员,收费可能会有所不同。此时,大家应该合理地制定预算,并在预算范围内进行选择。不要盲目地坚持价格,不是较高的价格是好的。

  劳务派遣企业优势:

  1、建立新的劳动关系有助于保护被派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为被派遣员工提供更多的就业机会和更广泛的职业选择;注重被派遣员工的教育培训,有效提高被派遣员工的专业素质和技能,提高被派遣员工的专业选择能力;

  2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且利用内部岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工资收入;可节省雇主招聘员工的费用。

  3、劳务派遣的实施可以节省用人单位的劳动力使用和管理成本;用人单位可以要求派遣机构根据生产经营需要随时增减派遣人员,有利于用人单位的灵活性;用人单位也可以摆脱复杂的劳动保障事务,有利于用人单位专注于生产经营。

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关键词:重庆人事外包,人事外包企业

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