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大家平时去企业入职，人事专员会明确告诉大家这份工作的试用期有多长。试用期结束后，大家可以成为全职员工。这个大家都很容易理解，但是如果是劳务派遣工，试用期是多久呢？他们有试用期吗？提问：
发布时间：2021-04-09 点击次数：104
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劳务派遣和人力资源外包有什么区别？企业的用工方式很多，但日常企业常见的用工方式有劳务外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力资源外包等等。首先，大家先区分人力资源外包和劳务派
发布时间：2021-04-01 点击次数：114
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劳务派遣是派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后派遣员工到用人单位的工作场所工作，接受用人单位的智慧和监督，完成劳动和生产资料相结合的一种特殊的用工形式。因此，劳务派遣工和人才派遣企业
发布时间：2021-04-01 点击次数：239
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随着劳务派遣制度的实施，可以实现“不求事事，但求用什么”的新用人理念。用人单位只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，劳务派遣机构再派合适的人员到用人单位工作。用人单位只对劳动者的使用负责
发布时间：2021-03-25 点击次数：108
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劳务派遣降低人工成本，外包非专业非核心工作，让劳务派遣员工去做，把真正的技术工作留给自己的员工，但是劳务派遣其实有很多风险。双方签劳务派遣需要注意什么？劳务派遣，实际用工单位和派遣企业
发布时间：2021-03-25 点击次数：99
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劳动派遣是由专门的劳务派遣机构，将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。由于其中涉及到劳务派遣单位、用工单位、派遣员工三方关系，那么问题来了劳务派遣工的社保应
发布时间：2021-03-18 点击次数：156
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大家常说，劳动者加入用人单位，一定要记得签订劳动合同，这是确定双方劳动关系的有效证明。但在市场上，常见的劳务外包和劳务派遣是不一样的。劳务外包和劳务派遣的共同点是，用人单位和用人单位都不与劳动者签订劳动合同。&n
发布时间：2021-03-18 点击次数：122
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劳动是企业的基础，劳动力对生产企业来说是必不可少的。一个企业没有员工怎么去获得劳动力？员工从哪里来？招聘。是的，员工是招聘的，但是你确定你企业的HR能满足旺季的招聘工作吗？如何选择劳务
发布时间：2021-03-11 点击次数：117
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劳务外包是指企业将企业内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求，完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位，
发布时间：2021-03-11 点击次数：100
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社保缴费是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指政策、法规等国家相关人员根据需要，在其服务项目范围内为个人或单位缴纳社会保险费。其实社保机构和正规企业给员工缴纳的社保是一样的，缴纳的是
发布时间：2021-03-04 点击次数：163
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工派遣、员工派遣，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。劳务派遣的显着特点是
发布时间：2021-03-04 点击次数：108
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每个人都想有一份好工作，有一份正规稳定的收入，但往往不尽人意。劳务派遣工就是其中之一。劳务派遣企业能否成为未来用工的主要方式？首先，劳务派遣制度符合《劳动合同法》相关规定的结论，用人单
发布时间：2021-02-25 点击次数：121
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你交的社保，能不能交你实际工资的60%？带着疑问小编，特地走访了相关行业知情人士，业内人士给出了这样的说明和回答，给大家一个分享!首先，按照规定，员工缴纳养老保险的基数是他们上一年的月
发布时间：2021-02-25 点击次数：137
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、员工派遣、雇员派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动派遣的显着
发布时间：2021-02-19 点击次数：86
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人事外包是新经济形势下人事管理和服务的新模式。什么是人事外包？所谓人事外包，是指企业为了更好的发展，专注于战略核心。将人力资源管理中琐碎、复杂、专业的人事事务移交给外包模式。人员外包能
发布时间：2021-02-15 点击次数：144
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每个人都想有一份好工作，有一份正规稳定的收入，但往往不尽人意。劳务派遣工就是其中之一。劳务派遣企业能否成为未来用工的主要方式？带着疑问小编专门咨询了专业的内部人士，内部人士给出了这样的说明和答案，给了你一个分享!
发布时间：2021-02-08 点击次数：118
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为了降低企业的用工成本，越来越多的企业青睐劳务派遣模式，市场上涌现出各种劳务派遣企业。所以，很多人说能不能推荐一个靠谱的劳务派遣企业？选择振华劳务派遣企业的优势：&nbs
发布时间：2021-02-01 点击次数：114
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劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁等。是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者转移给其他用人单位的行为。这是我国近年来一种新的用人方式，可以跨地区、跨行业进行。&nbs
发布时间：2021-01-30 点击次数：184
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人事外包 重庆人力资源托管的非核心业务全部或部分委托专业机构管理(经营)，但托管人仍属于受委托企业。这是一项综合性、高水平的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议，规范双方在托管期间的权利义务，以及需要外包的人事服务项目。它
发布时间：2021-01-27 点击次数：101
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一，人力资源处理能力的进步。 现代企业处理主要是因为招聘难。重庆人力资源托管企业表示，人员未来能否长期稳定是个问题。某些企业的某些职能部门的员工会一直坚持一定的流动性。人进出频繁，所以劳动合同的签订与解除、就业登记与社保登记、社保卡申
发布时间：2021-01-19 点击次数：142
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