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劳务派遣是一些短时间内需要大量就业的企业非常合适的选择，尤其是快递企业、工厂、保安企业等。这些企业更适合劳务派遣。 在选择劳务派遣企业时，要注意合作企业是否具有合法资质、风险能力强度等。这些都是企业在选择劳务派遣企业时需要注意的事项。
发布时间：2023-07-05 点击次数：27
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大家对劳务派遣企业并不陌生，派遣企业劳务合同双方存在经济关系，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务。下面简单先容一下如何选择劳务派遣企业和临时工外包。 一、如何选择劳务派遣企业： 劳务派遣服务企业的实力是企业选择是否合作的重要条件。公
发布时间：2023-06-28 点击次数：26
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劳务派遣对劳动者也有很多优势，小编为大家总结一下。 ①能够集中体现我的就业独立性。 因为我的劳动关系、档案和社会保障关系，都是在劳务派遣企业建立的，一个用人企业可以在没有任何障碍的情况下进行流动性，重新选择一个能充分发挥自身才能的岗
发布时间：2023-06-21 点击次数：42
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通过劳务派遣企业招聘员工，将员工的劳动关系隶属于劳务派遣企业。自2008年《劳动合同法》实施以来，为了规避就业风险，这种方便的“临时工”模式已成为许多企业流行的就业方式之一。 根据新的《劳动合同法》，劳务派遣只能在临时、辅助或替代的工
发布时间：2023-06-14 点击次数：33
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相信现在很多人都会有这样的疑惑，劳务派遣和劳务外包有什么区别？ 所以今天，大家就从以下几点来区分它们： 一、法律适用不同： 劳务外包适用合同法，提倡当事人意思自治，法律不禁止自由； 劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范
发布时间：2023-06-07 点击次数：30
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工厂的就业往往是季节性的，也就是说，有些工厂企业一年四季都做不了那么多事情。如果企业在旺季招聘了大量工人到企业工作。经过几个月的忙碌，企业开始淡季，没有那么多业务，那么如果大量员工处理，他们会被辞退吗？非法辞退需要支付一定的经济补偿。你
发布时间：2023-05-31 点击次数：51
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工伤事故发生后，员工的各种待遇法律都有明确的规定，包括工伤医疗期间的工资。那么，工伤医疗期间的待遇如何呢？工伤治疗期间的工资支付标准是什么？ 一、职工工伤医疗期待遇如何？ 1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的登记费、诊疗费、
发布时间：2023-05-24 点击次数：42
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灵活就业将劳动关系转化为劳动关系，将工资转化为营业收入。灵活就业包括以兼职就业为代表的时间灵活性、以劳务派遣为代表的就业形式灵活性、以业务外包为代表的服务形式灵活性。 灵活就业与劳务派遣的区别 1、承担对价的人不同:劳务人力派遣是雇
发布时间：2023-05-17 点击次数：43
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“劳务派遣”是近年来大家听到的越来越多的词，所以对于劳务派遣，不知道大家有没有具体的了解。 首先，“用人不管人，管人不用人”是“劳务派遣”流行的说明。劳务派遣是一种就业制度，起源于美国，在日本等一些发达国家蓬勃发展。至于什么时候在中国
发布时间：2023-05-10 点击次数：35
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国内就业制度也在不断完善。与传统的就业方式相比，越来越多的企业会选择劳务派遣。劳务派遣也是如此，其优势明显，对企业的长远发展有很大帮助，体现在降低劳动力成本、降低劳动争议、分散就业风险上。正是因为这个原因，越来越多的劳务派遣企业和企业发
发布时间：2023-05-03 点击次数：43
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劳务派遣是劳动就业的补充形式，是指派遣员工与劳务派遣机构签订合同，派遣机构向其他需求单位派遣员工的有效就业形式。 由于其高效、低成本、灵活性等优点，已成为企业非常青睐的就业形式。但许多企业不知道的是，高回报也隐藏着高风险。今天，劳务派
发布时间：2023-04-26 点击次数：55
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转移派遣是指用人单位自行招聘、选拔、培训申请人，然后劳务派遣机构与申请人签订劳动合同，劳务派遣机构负责报酬、福利、绩效评估、劳动纠纷处理等事务。 当用人单位面临并购或重组时，可以将这些员工的劳动关系转移到劳务派遣机构，劳务派遣机构与这
发布时间：2023-04-19 点击次数：50
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一般临时岗位是指用人单位生产经营活动中非常设性、季节性或者应急性的岗位。与用人单位稳定、可持续生产经营活动有关的岗位不得认定为临时岗位，法律规定岗位存续时间不得超过6个月。 在辅助岗位的认定上，要结合行业和企业自身的特点，如一些生产经
发布时间：2023-04-12 点击次数：45
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灵活就业是劳务派遣的一种更灵活的形式。相当于“灵活派遣”(FlexibleStaffing)“是人才派遣服务领域的成长型产品。它由派遣企业承担全方位的法定雇主责任，在确定派遣人数、派遣周期和筛选派遣人才方面非常灵活。 “用人不管人，管
发布时间：2023-04-05 点击次数：52
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者向派遣企业（实际用人单位）支付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力支付事实发生在派遣劳动者与派遣企业（实际
发布时间：2023-03-30 点击次数：37
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劳务派遣又称劳务派遣、劳务租赁，是指派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，被派遣劳动者向派遣企业支付劳务报酬的行为。 劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间，劳务派遣显著的特点是
发布时间：2023-03-22 点击次数：51
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现在很多企业都会选择劳务外包的用工模式，将业务流程和工作职能以项目的形式承包给劳务外包企业。在制造业中，劳务外包的用工模式不仅受到许多中小企业的青睐，也经常被许多国企、外资企业和上市企业所采用。 劳务外包后，企业管理者可以有更多的精力
发布时间：2023-03-14 点击次数：64
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派遣是指劳务派遣企业是法律规定的用人单位，劳务企业与派遣企业签订劳务派遣协议，劳务企业承担劳务派遣工在工作中的管理方式。 派遣企业承担劳务派遣工的人力资源管理，即劳务企业一般包括对方承诺的工作，如为劳务派遣工办理入职、离职、工资发放、
发布时间：2023-03-07 点击次数：42
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无论什么样的企业想要有好的发展，都需要招聘大量的人才。但是现在人才成本越来越高，一定程度上会增加企业的压力。 一，节省人事管理成本 很多企业都有季节性用工，人员管理难度很大。员工招聘、社保办理、社保报销、社保福利申请等常规工作繁琐重
发布时间：2023-03-01 点击次数：61
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过去劳务派遣主要集中在公有制企事业单位，有的央企甚至超过三分之二的员工。现在劳务派遣不分企业和单位，已经形成一种趋势。 但是说到劳务派遣，大家的一反应是工资低，待遇差，不愿意去。真的是这样吗？ 不喜欢的人，不想做劳务派遣工作主要是因
发布时间：2023-02-22 点击次数：55
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