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人力资源外包成了近年来很热门的话题，而人力资源外包也是越来越多的企业为了减少企业成本，提高企业竞争力的方式。而人力资源外包也关系到实行人的问题，人的问题永远是重要、复杂、棘手、容易出错的环节，无论如何强调人的重要性都不为过。人错了，一切都白
发布时间：2019-03-14 点击次数：66
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心理契约重要性增加人才的重要性早已是妇孺皆知，对人才市场这块蛋糕进行开发市场，也已经进入了百家争鸣、争奇斗艳的阶段。同样，作为人才和企业的关系，仅仅靠一纸契约作为纽带，显然是远远不够的。心理契约，作为调节员工与企业之间关系的纽带现在显得尤为
发布时间：2019-03-14 点击次数：82
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“外包”的英文名为outsourcing，是“外部寻源”的意思，是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”这个服务初是应用在信息系统技术行业，随着经济发展和各类市场的发展状大，外包扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等多个行业，如
发布时间：2019-03-14 点击次数：229
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在平时的工作中，很多人会问到我为什么要将人力资源外包？其实大家在平时的工作中，总会觉得人力资源对于一个企业有多重要，外包出去怎么能放心呢？但是真正有多重要反而是说不出来，而现如今大多数的企业人力资源部门不过是在做一些对于企业本身并没有多重要
发布时间：2019-03-14 点击次数：223
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从效益方面来看，成本外化，利益内化1、降低管理成本首先，用人单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣员工进行管理，由劳务完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资
发布时间：2019-03-14 点击次数：214
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随着社会经济的快速发展，人力资源成本的急速上升。人力资源外包项目可为大型企业带来更高的灵活性、可扩展性，以及重要的——提高企业的盈利能力，使企业更加专注与核心业务。在这里大家提供人力资源外包的10大理由，先容外包人力资源职能为
发布时间：2019-03-14 点击次数：310
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随着人力成本增高，利润空间缩小，中国企业的组织效能低下问题非常突出。很多企业迫切希翼通过大幅度调整人员及组织架构提升组织效能。其实，大多数中国企业要的不是一场伤筋动骨的组织变革，而是疏经活络的组织激活，对于企业来说，将人力资源管理外包，使企
发布时间：2019-03-14 点击次数：226
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劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将企业内的部分业务或职能工作内容发包给
发布时间：2019-03-14 点击次数：137
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在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳
发布时间：2019-03-14 点击次数：105
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劳务外包是否需要资质？劳务外包需要什么资质?无论是在建筑工地，还是在其他需要大量人力的工程，这种包清工的方式屡见不鲜，而且对于承包方与被承包者都是有好处的，把自己不专业的工程分包出来，交给专业的来做，大家实现双赢
发布时间：2019-03-14 点击次数：133
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因为生产线外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。&nbs
发布时间：2019-03-14 点击次数：189
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