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现在很多企业为了精简架构，减少人员成本，喜欢采用劳务派遣的员工，那么，企业哪些岗位适合劳务派遣?比如餐饮行业的服务员、接待员、超市的收银员、销售人员，物业的保洁员、保安、园艺师以及司机、仓储人员等等职位。&nbs
发布时间：2021-06-24 点击次数：100
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现在很多企业为了精简架构，减少人员成本，喜欢采用劳务派遣的员工，那么，企业哪些岗位适合劳务派遣?采用劳务派遣的优势在哪里?一、对企业的好处。&
发布时间：2021-06-18 点击次数：59
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人事外包就是根据企业的不同需求和发展的不同阶段，把企业的事务外包给第三方人力资源企业来完成，人事外包的内容都是人力资源各种事项包括发放工资、代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、
发布时间：2021-06-03 点击次数：99
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不管是用人单位还是被用人，都应该利用合法手段来保障自己的利益。那么，辞退劳务工需具备什么条件?很多时候劳动者无故被辞退了，劳务企业这样做合法吗?1、用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位
发布时间：2021-05-26 点击次数：72
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同后金融危机时代对劳务派遣企业提出了更高的要求，品牌化成为劳务派遣企业在竞争中取胜、实现跨越式发展，唯有专业、优质服务提供者才能成为市场的领跑者。如何甄别劳务派遣企业的优劣？小编总结以
发布时间：2021-05-26 点击次数：75
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很多人都有一个误解，认为人力资源企业就等同于中介企业，事实不是这样的，他们有很大的差别。1、两者适用的法律不同。在用工过程中，人力资源企业需要与劳动者签订劳动合同，人力资源企业和《劳动
发布时间：2021-05-19 点击次数：107
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劳务派遣工是由劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)支付劳务，但劳动力给付的事实，则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳动派遣机构已经不同于职业先容机构，它成为与劳动
发布时间：2021-05-12 点击次数：52
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劳务派遣是派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后派遣员工到用人单位的工作场所工作，接受用人单位的智慧和监督，完成劳动和生产资料相结合的一种特殊的用工形式。因此，劳务派遣工和人才派遣企业
发布时间：2021-04-01 点击次数：82
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随着劳务派遣制度的实施，可以实现“不求事事，但求用什么”的新用人理念。用人单位只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，劳务派遣机构再派合适的人员到用人单位工作。用人单位只对劳动者的使用负责
发布时间：2021-03-25 点击次数：63
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劳动是企业的基础，劳动力对生产企业来说是必不可少的。一个企业没有员工怎么去获得劳动力？员工从哪里来？招聘。是的，员工是招聘的，但是你确定你企业的HR能满足旺季的招聘工作吗？如何选择劳务
发布时间：2021-03-11 点击次数：71
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社保缴费是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指政策、法规等国家相关人员根据需要，在其服务项目范围内为个人或单位缴纳社会保险费。其实社保机构和正规企业给员工缴纳的社保是一样的，缴纳的是
发布时间：2021-03-04 点击次数：123
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人事外包是新经济形势下人事管理和服务的新模式。什么是人事外包？所谓人事外包，是指企业为了更好的发展，专注于战略核心。将人力资源管理中琐碎、复杂、专业的人事事务移交给外包模式。人员外包能
发布时间：2021-02-15 点击次数：79
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一般来说，劳务派遣是指你企业使用劳务派遣企业的员工替你企业干活，具体工作地点、工作内容、时间等由你企业安排。业务外包是指你企业的某项具体的业务工作由外包企业承担，由外包企业负责生产组织、人员招聘使用，你企业只管Z后的结果。相同点，都不是本企
发布时间：2019-03-14 点击次数：269
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区别：1、区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事外包是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理。而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合
发布时间：2019-03-14 点击次数：249
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由于现今的经济原因，企业的招聘问题一直以来都未能得到完善的解决，现在很多的大中型企业纷纷选择与劳务派遣企业合作，让劳务企业派遣人才到企业上班，那么企业选择劳务派遣企业的优势有哪些? 一、可以解决弹性用工问题 劳务派遣企业的派遣用工本身就
发布时间：2019-03-14 点击次数：237
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劳务派遣作为一种新的劳务合作关系，以其特有的优势，越来越受到企业的欢迎。那么，什么是劳务派遣，劳务派遣的优势在哪里?可能很多人还不是很清楚，人力资源小编为大家详细讲解。企业选择劳务派遣企业的好处有哪些 劳务派遣是劳务派遣企业与其他用工单
发布时间：2019-03-14 点击次数：86
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务企业与劳务派遣工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，劳务派遣工能转正吗?劳务派遣企业哪家
发布时间：2019-03-14 点击次数：101
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劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包与劳务派遣的区别在哪里 劳务外包是指企业将公
发布时间：2019-03-14 点击次数：111
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劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。 劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。 在实际操作中，在签
发布时间：2019-03-14 点击次数：104
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发布时间：2019-03-14 点击次数：97
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