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大企业和中小企业在选择劳务外包企业时的区别先容

大企业和中小企业在选择劳务外包企业时的区别先容

发布日期:2023-03-14 编辑: 点击:

  现在很多企业都会选择劳务外包的用工模式,将业务流程和工作职能以项目的形式承包给劳务外包企业。在制造业中,劳务外包的用工模式不仅受到许多中小企业的青睐,也经常被许多国企、外资企业和上市企业所采用。

  劳务外包后,企业管理者可以有更多的精力投入到激烈的市场竞争中。一般来说,一些技术性和事务性的工作往往可以外包。

  众所周知,人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效评估、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等等。

  其中工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利、薪酬等大部分工作都可以外包,而企业中低层人员的招聘需求是很复杂的,所以这类业务完全可以外包。

  大企业和中小企业在选择劳务外包企业时的区别在于:

  1.降低成本还是招人?

  大型国企、上市企业、外资企业在选择劳务外包企业时,主要考虑降低人力成本。包括招聘成本、员工流失成本、劳资纠纷、工伤赔偿等成本。

  中小企业选择劳务外包企业主要是为了满足用工需求。同样的职位,大企业因为招聘团队配置、品牌影响力、福利待遇、后勤保障等方面的优势,在招人方面要比小企业好很多。

  2、重过程还是重结果?

  大企业在选择劳务外包企业时,更看重的是流程和流程,比如劳务外包企业的招投标,外包业务是否符合法律规定或监管要求,严格区分劳务外包和劳务派遣,监督劳务外包企业的用工规范等。

  中小企业选择劳务外包企业,比较重视结果,会看重是否满足了用工需求,是否降低了用工成本,是否规避了用工风险,在合规性方面不如大企业严谨,有的会存在“假外包真派遣”等不规范操作。

本文网址:/news/668.html

关键词:重庆劳务外包,劳务外包企业

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