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重庆人力资源外包

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在劳务派遣中,劳动者只接受用人单位的派遣和管理

在劳务派遣中,劳动者只接受用人单位的派遣和管理

发布日期:2022-12-06 编辑: 点击:

  劳务派遣是人力资源外包的一种,在当前市场上被广泛使用。主要模式是派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,派遣企业根据与实际用工单位签订的协议向派遣企业支付被派遣劳动者工资。

  劳务派遣企业与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系,但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间,但派遣人员仍属于委托企业。

  劳务派遣主要有两种形式:一种是一定期限的租赁人员;另一种是基于某个项目的完成来租赁人员,后者在就业方式上与灵活就业有一定的共性。

  外包和劳务派遣不一样。劳务派遣提供被派遣的劳动者,而劳务分包为一个相对独立的项目提供全部劳务服务。

  外包是人力资源企业与企业合作的一种形式,与灵活就业没有对应关系。劳务外包是指企业作为用人单位,将其部分业务或辅助性工作委托或承包给企业以外的专业机构或其他经济组织,由承包方按照用人单位的要求安排劳动者完成业务或工作的经济行为。

  所以两者的主要区别在于两者之间的雇佣关系和成本结构。在劳务派遣中,劳动者只接受用人单位的派遣和管理,按照用人单位的工作时间和形式进行劳动。对于成本结构,雇主根据人数结算费用。

  在劳务外包中,劳动者不仅接受雇主的管理,而且承包商安排劳动时间和形式;劳务派遣中,用人单位购买的是劳动者的劳动力,目标点是人。关于成本构成,用人单位是根据工作量进行成本结算而不是只考虑具体人数。

  故此,对于用人单位和劳动者来说,正确区分劳务派遣与劳务外包是很有必要的。

本文网址:/news/654.html

关键词:重庆人事外包,劳务派遣企业,重庆劳务派遣

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