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什么情况下企业可以解聘派遣员工

什么情况下企业可以解聘派遣员工

发布日期:2022-11-15 编辑: 点击:

派遣用工是现在很多企业都会采用的一种形式。当然,企业采用派遣工工会也会有一些失望,有些企业会想和派遣工解除合同。但是派遣工和企业并没有直接签订相关合同,这让很多企业很头疼。让边细告诉大家,企业是否可以直接与派遣工解除合同。


与企业职工(派遣工)属于雇佣关系,不是劳动合同关系。派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系。因此,当被派遣劳动者有权解除劳动合同时,用人单位只能返还给劳务派遣企业,而不能直接解除劳动合同。


企业可以退回派遣员工的几种情况:


(1)在试用期内,被派遣劳动者证明不符合录用条件的。


(二)派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的;


(三)被派遣劳动者严重失职或者营私舞弊,严重损害用工单位利益的;


(四)被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务,或者用人单位拒不改正的;


(五)被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段和乘人之危,在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。

用工单位为完成临时性、季节性的工作,或因生产急需而企业定员暂时不能调剂,以完成一定工作为期限,可以有条件使用劳务派遣人员,各用工单位使用劳务派遣人员,必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用,并负责对劳务派遣人员进行具体管理。


在选择合适的劳务派遣企业时要挑选合适的能信赖的劳务派遣机构,首先要看该机构是否具有劳务派遣资质,然后要看劳务派遣企业的服务是否人性化、个性化。

本文网址:/news/651.html

关键词:重庆劳务派遣,劳务派遣企业,重庆劳务派遣企业

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