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劳务派遣人员与正式员工的区别在于签订合同的单位不同

劳务派遣人员与正式员工的区别在于签订合同的单位不同

发布日期:2022-07-01 编辑: 点击:

  劳务派遣是一种新的就业模式,是指用人单位向劳务派遣企业有偿租赁劳动力。小编整理了劳务派遣会计处理的内容,让大家一起来了解一下。

  企业与劳务派遣企业签订劳务派遣合同时,只约定劳务派遣企业总劳务派遣费用(即约定劳务派遣企业向被派遣人支付的工资、福利和社会保障费用),企业向劳务派遣企业支付的总费用可以通过“管理费-劳务费”科目核算:

  借:管理费-劳务费:

  应纳税额-应纳增值税(进项税额)

  贷款:银行存款等

  企业与劳务派遣企业签订劳务派遣合同时,在只约定企业支付劳务派遣企业劳务派遣费的前提下,即企业直接支付派遣工的工资、福利和社会保障费,企业直接支付给派遣工的工资、福利和社会保障费用应当通过“应付职工工资-工资”科目核算:

  借:管理费-劳务费:

  应纳税额-应纳增值税(进项税额)

  应付职工工资-工资

  应付职工工资-社会保险费

  贷款:银行存款等

  企业接受外部劳务派遣用工费用如何税前扣除?

  根据《关于企业工资薪金和职工福利费税前扣除的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)三条:“企业接受外部劳务派遣用工的实际费用,按规定税前扣除:按协议(合同)直接支付给劳务派遣企业的费用作为劳务费用;直接支付给员工的个人费用作为工资费用和职工福利费用。属于工资支出的费用,允许计入企业工资总额的基数,作为计算其他相关费用扣除的依据。”

  那你知道为什么要派遣劳务人员吗?

  从用人单位的角度来看,可以节省很多不必要的麻烦,因为劳务派遣人员的合同不是与用人单位签订的,而是与劳务企业签订的。所以不仅节省了管理费,而且不会发生任何劳动纠纷。只要把所有的精力都放在自己的发展上。

  派遣员工和正式员工有什么区别?

  劳务派遣人员与正式员工的区别在于签订合同的单位不同。劳务派遣人员与派遣企业签订合同,去派遣单位工作后,如有问题和纠纷,需要找签订合同的劳务派遣企业解决,但找不到工作单位给你处理。正式员工与上班单位签订合同,劳动法规定的保险也由工作单位支付。如果有任何问题,他们也会与工作单位协商。

  全国各地的劳务企业很多,很难说哪个好哪个坏。但是,大家可以从以下几个方面选择派遣企业:

  1.首先可以根据劳务外包企业的领域进行选择。不同的劳务外包企业涉及不同的业务,因此企业必须根据自己的业务需求选择合适的外包。

  2.其次,可以根据劳务外包企业的实力进行选择。虽然一个地区有很多劳务外包企业,但总会有一些企业刚刚成立,各方面都不完善。因此,企业在选择时一定要注意劳务外包企业的实力,尽量选择成立时间较长的外包企业。

本文网址:/news/631.html

关键词:重庆劳务派遣,劳务派遣企业,重庆劳务外包

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