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重庆人力资源外包

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劳务外包属于“人力资源服务外包”的范畴

劳务外包属于“人力资源服务外包”的范畴

发布日期:2022-01-30 编辑: 点击:

    劳务派遣行业在我国大致经历了萌芽阶段,服务国营用人单位的改革与满足劳动力市场的三个发展阶段。在中国整个就业市场的大环境下,劳务派遣行业的现状逐渐表现出三大特点:

    首先,劳务派遣这种雇佣方式的使用范围逐渐扩大,并逐渐扩展到政府部门.企事业单位,由外资企业.私营企业向国有企业向国营企业发展,由营利机构向非营利机构扩展。

    其次,农民工派遣人员的结构层次逐渐多样化,如农民工.外来工.停薪人员.退休者,等等,扩大到专业技术人员和各级管理者。

    三,劳务派遣的整体服务水平不断提高。伴随着劳务派遣行业的发展和壮大,对该行业服务水平的要求无疑也将水涨船高,这对该行业的良性发展具有积极的推动作用。

    “外包”这一简单的字眼,在众多人力资源从业人员中引起不小的困惑,这个外包到底是什么外包?服务是服务还是服务?

    单纯地说,劳务外包属于“人力资源服务外包”的范畴,业务外包是“生产经营服务外包”,因此两者在甲乙双方的经营责任范围以及内容上都有显着不同。

    经营外包要求承包商对分包业务的运营承担但完全的责任,并拥有全面的管理和决策权力,业主要求让渡利润和控制;劳务外包只对承揽任务所需的劳务人员的组织与管理负责,业主仍掌握业主生产经营项目的全部管理和决策权力。所以,对企业来说,劳务外包的优势突显出来:

    1.与劳务派遣相比,劳务外包使企业减少甚至不再承担雇主责任。

    2.与业务外包相比,劳务外包使得企业在生产经营和利润方面具有更强的控制性。

本文网址:/news/610.html

关键词:重庆劳务外包,劳务外包企业,重庆人事外包

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