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初次需要雇佣的企业向劳务派遣企业提出需要派遣用工的需求

初次需要雇佣的企业向劳务派遣企业提出需要派遣用工的需求

发布日期:2021-11-11 编辑: 点击:

    雇佣派遣单位与派遣人员订立劳动合同,并将其付给报酬,将其派往用工企业工作,由用人单位向派遣单位支付一笔劳务费用。简言之,企业将员工租给劳务企业,这种用工方式,能为企业降低成本和雇佣风险,因此很受企业认同。

    一.企业如何进行劳务派遣。

    初次需要雇佣的企业向劳务派遣企业提出需要派遣用工的需求,劳务派遣企业将根据企业提出的要求,对职位进行了解,确定派遣人员招聘方法。

    劳务派遣企业根据企业的需要制定劳务派遣方案,双方研究.协商人才派遣方案的内容,并在雇佣合法的前提下对派遣方案进行修改。

    双方认为方案没有问题,签订了《劳务派遣合同》,明确双方的权利.义务,分清法律责任,签订合同后,将依法签订派遣合同,派遣员工到企业。

    二、为什么企业会选择劳务派遣,对企业有什么好处?

    1.使用派遣用工之后,用工企业不需要专业人员招聘,因为员工的招聘管理工作是由振华企业来完成,企业就不必在招聘员工方面花钱了。

    2.既然派遣员工是劳务企业的人,那么雇员是与劳务派遣企业签定合同的,即之后发生了什么劳动纠纷,也是由派遣企业负责,与用工企业无关。

    3.企业通过劳动派遣形式,不仅解决了机关事业单位在编制和指标上存在的困难,而且还能避免招聘.人员离职等烦杂问题,提高机关事业单位办事效率。

    一、劳务派遣企业的服务内容是什么?

    1.人才租赁/劳务派遣/临时派遣.短期工派遣,等等。

    2.社会保障和劳工事务处。

    3.劳务企业为劳务工人代发工资服务。

    4.社会保障代理咨询事务等。

    二、劳务派遣派遣服务合作流程:

    1.派遣商务顾问,劳务企业了解企业意向,确认合法资格。

    2.分析企业需要派遣工人的职位.数量等。

    3.劳务派遣企业提出派遣计划,根据企业需要派遣工的职位来派遣。

    4.派遣企业与企业协商派遣方案的内容,确定派遣方案后,签订《劳务派遣合同》。

    三.劳务派遣业务程序:

    1.人才派遣企业向企业就劳务业务进行咨询,提出用人需求和标准。

    2.根据企业的需求和现有条件,制订属于企业劳务派遣计划。

    3.双方就人才派遣计划的内容进行协商,签订人才派遣合同,明确双方的权利.义务,明确法律责任。

    4.按照派遣协议的要求,对企业客户实施派遣用工。

    四、劳务派遣业务范围:

    1.人才派遣企业为企业单位提供人事劳动政策.法规宣传.咨询服务。

    2.为企业招聘员工.管理人事行政关系.人事档案事宜及有关人事档案资料的收集整理。

    3.劳务企业负责聘用派遣人员.离职.签订合同及其他文件。

    4.劳务派遣企业为派遣员工发放工资、缴纳社会保险,并办理各种险种的理赔手续。

    5.协助解除派员.离职后的先容及再就业等有关人事管理等事项。

本文网址:/news/598.html

关键词:重庆劳务派遣,劳务派遣企业,重庆人事外包

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