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劳务派遣和企业直招不同,劳务派遣优势大

劳务派遣和企业直招不同,劳务派遣优势大

发布日期:2021-11-06 编辑: 点击:

    “劳务派遣”是指劳务企业与劳动者建立劳动关系后,派遣劳动者进入企业,并受其指挥和监督,是一种特殊的雇佣形式。

    一.劳务派遣的特点是什么:

    1.不求拥有,只求得到。过去,企业用工首先要有员工才能雇佣员工,简的理解就是企业要首先招聘工人,但企业用派遣用工是什么?

    一个企业不一定要雇员,但你可以雇佣它,可以理解为雇员是企业把派遣企业租来的。雇主只需与招才通劳务派遣企业签定合同,招聘人才通企业会把合适的人才送到单位,这种方式尤其适合企业用工发展。

    2.企业无人管理。雇佣派遣涉及到三个方面的关系,派遣人员与派遣企业是劳动关系,派遣员工与用工单位是劳务关系,劳务企业与用人单位是合作关系。此过程中,雇主只需对员工的劳动进行管理,而对其社会保险、工资、日常一系列人事管理等,则全由派遣企业负责。

    3.亲自托人帮忙。而劳务派遣企业更有利于劳务供求双方的双向选择,保证相关方责权,这也是这一用人模式的独特机制。

    二、劳务派遣有哪些优势?

    1.灵活就业方式。用人单位在派遣用工过程中,用人单位和派遣人员之间不存在直接劳动关系,双方之间不受法律关系的约定.变更。雇主可根据生产经营需要,随时要求派遣单位增减或减派员工,以增加用人的灵活性。

    2.减少雇佣费用。一,在招工环节,用人企业将招聘事宜交给劳务派遣企业办理,这样就可以省去亲自进行招聘所需的费用和时间。二,在人事管理方面,用人企业可将劳动合同的管理、员工档案的管理、社会保险、员工的调动等事项外包给专业劳务企业,从而降低人力资源管理的成本。

    3.减少雇佣风险。因为劳动合同的签约方为派遣企业和派遣工,因此,用人企业与派遣人员不直接订立劳动合同,对直接劳动关系的法律规定不受法律的限制,在发生争议时,用人单位不直接面对劳动者,这在一定程度上可以减少直接解决劳动争议的麻烦。

    一些企业迫切需要一批员工到企业上班,却没有专人负责招聘,因此企业宁愿选择劳务派遣用工的方式来解决企业的招聘问题,以求快速上人。不少人不知道什么是人才派遣,劳动派遣和企业企业直招有何不同?

    一.企业企业直接招聘。

    1.企业直招也就是大家所说的正式工,员工是直接与企业签订劳动合同,具有法定劳动关系,工资由企业直接支付。

    2.企业直招员工,入职后缴纳社会保险费,公积金部分依员工意愿自由缴纳。

    3.企业正式员工(直招和内部推荐)享受企业的一切福利。

    二、劳务派遣用工。

    1.劳动派遣员工,是指由劳务企业派往用工企业上班的人,劳动合同是由劳务派遣企业和派遣人员双方签订的。

    2.派遣员工的薪金和社保都是由劳务企业代发,派遣人员是派遣企业的一员。

本文网址:/news/597.html

关键词:重庆劳务派遣,劳务派遣企业,重庆人事外包

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