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派遣企业根据企业需要派遣工的岗位制定派遣方案

派遣企业根据企业需要派遣工的岗位制定派遣方案

发布日期:2021-10-29 编辑: 点击:

    劳务派遣企业是如何运作的,相信很多人还不清楚,要了解劳务企业怎么运作之前,大家先要了解人才派遣企业是经营什么业务的?

    一、劳务派遣企业有什么服务内容。

    1.人才租赁/劳务派遣/临时工派遣、短期工派遣等。

    2.社保及劳动事务代理。

    3.劳务企业代发劳务工工资服务。

    4.代理社保业务咨询服务等等。

    二、劳务派遣的劳务工派遣服务合作流程。

    1.派遣业务咨询,劳务企业了解企业意向,确认合法资质。

    2.分析企业需要派遣工的岗位、人数等等。

    3.劳务派遣企业提出派遣,根据企业需要派遣工的岗位制定派遣方案。

    4.人力派遣企业与企业双方协商派遣方案内容,确定派遣方案后,签订《劳务派遣合同》。

    三、劳务工派遣工运作流程。

    1.劳务派遣企业与企业签订合同后,劳务企业根据企业需求着手招聘劳务工。

    2.派遣工的招聘,通过网上、派遣企业资源库、或线下招聘等等。

    3.安排招聘到符合企业岗位需求的劳务工进行面试。

    4.把面试过关的派遣工安排体检。

    5.体检过后的派遣工安排入职,宿舍,签订合同。

    工厂本身就是个劳动力密集的产业,所以一般工厂普工的工作内容都是比较简单的,但是要求的员工数量很多,如果单单工厂内部招聘根本满足不了用工需求,所以工厂将普工外包不失为一项明智的选择。

    一、工厂招聘难度大。

    一些工厂本身就是个劳动力密集的产业,基本就是依靠人工像机械一样做事,所以一般工厂普工的工作内容都是比较简单的。但是要求的员工数量很多,如果单单工厂企业内部招聘根本满足不了用工需求,为了企业自身的利益。

    一般工厂也愿意花这个钱做员工招聘外包服务的。这样才能快速招聘到人员,对于工厂来说,停工一分钟都是不能被允许的。

    二、事务性工作繁琐。

    一些工厂企业如果自己负责员工招聘工作,除了企业难招聘之外,也会无形中增加了人力资源部门的工作,有些小企业基本就没有人力部门之说,如果工厂使用招聘外包后,一方面可以解放人力部门,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业学问,处理员工关系等,不用自己去跑腿了。

    三、节省用工成本。

    企业想赚钱就得控制成本,减少成本才能获得较大的收益,如果在员工招聘这件事情上,很多企业投入的成本是非常大的,但是效果却不明显,这样是在增加成本。

    如果成本上去了,企业所获得的收益就会减少。为了更有效地成本控制,一些工厂企业可以使用招聘外包,让劳务企业提供可视化的资源管理和成本控制。

本文网址:/news/596.html

关键词:重庆劳务派遣,劳务派遣企业

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