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劳务派遣工转直接合同工还是相对容易的

劳务派遣工转直接合同工还是相对容易的

发布日期:2021-09-30 编辑: 点击:

    正式工人在不同的单位有不同的意义。在政府机关事业单位,正式工人是指有正式编制的员工,如公务员、事业单位。在一般企业单位,正式工人更多的是指劳动合同工,直接与单位签订劳动合同的员工。先说劳务派遣工成正式工的可能性。

    一般企业的劳务派遣工,如果企业有需求,符合企业规定就能转为直接劳动合同工。

    为了简单起见,我把机关事业单位之外的其他单位,都归为一般企业这一类。这里面包含国企、民企、外企,民企里既包含上市企业、中等企业,也包含小私人企业。

    在一般企业单位,用工形式主要有两种,一是劳动合同工,二是劳务派遣工。这里面不包含业务外包或者说劳务外包,因为外包的本质不是用工方式,而是企业间的业务合作方式,主要受合同法约束。

    在一般企业,劳务派遣工转直接合同工还是相对容易的,只要所在的用工单位(甲方)有这方面的的需求和相应规定,劳务派遣工通过他们的设定的考核,就可以转成直接合同工。

    但是有的用工单位可能就没有这种需求,也就不会有相应的转化流程。有需求的用工单位,其转化要求和程序也不会完全一样,这主要取决于用工单位自身。

    因此劳务派遣发挥出的作用是非常大的,主要体现在以下这几个方面:

    1、建立了新型的劳动关系,为派遣员工提供了更多的就业机会,再就业中非常重视员工的培训工作,这对于员工的职业技能是非常有帮助的,同时还提高了员工的职业选择能力。

    2、劳务派遣不仅保障派遣员工的工资,同时还提高了他们的工资收入;也为企业节省了招聘的各项费用,如广告费、产地费等。

    3、实行劳务派遣用人单位可以根据自身发展的需求来增减派员,这就节省了用人单位劳动力的使用和管理的成本,同时企业还可以将更多的时间,拿来做好企业的其他核心工作。

本文网址:/news/592.html

关键词:重庆劳务派遣,劳务派遣企业

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