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人才派遣主要针对于高质量人才,劳务派遣是普通工种

人才派遣主要针对于高质量人才,劳务派遣是普通工种

发布日期:2021-07-15 编辑: 点击:

    人才派遣和劳务派遣不都是派遣吗,两者差不多吧!其实这里面的区别大着呢!

    人才派遣,从字面上看,派遣的是“人才”,所以人才派遣主要针对于高质量人才(高学历、资质深或者在某方面造诣独到之人),一般去到企业都会得到器重或者做为未来培养的主要人员。

    劳务派遣:主要是派遣普通低档工种,如普工、临时工、暑假工、长期工。

    两者不同之处在于“千军易得,一将难求”,很多大型企业为了留住人才都会开出非常诱人的条件,如迁徙户口,补贴房产等等,而劳务派遣工种,随便一个人都能够做,不需要专业技能或者学历要求。

    何为“人才派遣制”?

    “人才派遣”是近几年国内兴起的一种新的用人模式。如今这种新的用人模式已经亮相于国内各地。广州、武汉、上海、北京等地出现了高级人才派遣企业,有的地方还同时开办了“人才银行”,建立了高级人才库。人才派遣方式灵活,形式多样,对人才可以长期使用,也可以短期使用,双休日使用,还可以重点项目使用等等。

    你用人,我管人:

    人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系,也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。

    很显然,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣机构负责。

    不求所有,但求所用:

    在我国旧的计划经济体制下,人才归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出,人才闲置浪费现象很普遍。在我国市场经济条件下,常识经济正在兴起,人才要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。

    实行人才派遣制,使用人单位在人才使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与人才派遣机构签订一份人才派遣协议,然后由人才派遣机构把合适人员派到用人单位工作。

本文网址:/news/581.html

关键词:劳务派遣,重庆劳务派遣,劳务派遣企业

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