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专业派遣企业以小时计价的形式结算整体劳务费用

专业派遣企业以小时计价的形式结算整体劳务费用

发布日期:2021-06-18 编辑: 点击:

    现在很多企业为了精简架构,减少人员成本,喜欢采用劳务派遣的员工,那么,企业哪些岗位适合劳务派遣?

    采用劳务派遣的优势在哪里?

    一、对企业的好处。

    1、节约管理成本。

    2、节省人员的招募成本(时间成本和经济成本)。

    3、规避用工风险。

    4、在资源稀缺的情况下保障生产需要的用工。

    5、提高派遣员工的素质。

    二、对学校的好处。

    1、节约学校就业安置开发成本。

    2、规避学校就业的风险。

    3、节约就业成本,无中介费就业。

    4、强化学生的就业管理,提高学生工作的稳定性。

    5、保障学生后期服务跟踪管理工作,再就业工作得到保障。

    6、半工半读实行巧妙的结合,推动和提高学校的招生。

    三、对员工的好处。

    1、让您始终感觉到家的概念,不管你是上班和非上班,企业都将对你进行服务管理,不让您在外无家可归。

    2、不管是从哪个派驻企业离职,只要您不和派遣企业脱离劳动用工关系,您将永远会得到您需要的工作,并且不支付任何的安置中介费。

    3、当派遣员工的权力得不到保障时,派遣企业就会帮助您进行协调,如果派遣企业侵犯个人的权益时,您可以申请派遣企业和企业进行协调。

    4、在工作之余,企业将会帮您进行职场教育和规划,让您边工作边成才。

    比如餐饮行业的服务员、接待员、超市的收银员、销售人员,物业的保洁员、保安、园艺师以及司机、仓储人员等等职位。

    劳务派遣的种类有哪些?

    临时工派遣:

    临时工派遣是指企业根据生产需要、订单需求。由专业派遣企业以小时计价的形式结算整体劳务费用,由派遣企业组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。项目或生产定单结束,劳务人员按约定退回。操作方便,上工快,尤其适合招聘比较紧急的用工单位。

    完全派遣:

    就是用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、App或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给企业。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由企业承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。

    项目短期派遣:

    用人单位对于试用期内或因为短期项目需要,再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式,减少用工手续上的麻烦,有效降低了人事成本。

本文网址:/news/577.html

关键词:重庆劳务派遣,劳务派遣,劳务派遣企业

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