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劳务派遣是怎样收费的呢?与中介有何不同

劳务派遣是怎样收费的呢?与中介有何不同

发布日期:2021-05-12 编辑: 点击:

    随着企业对劳务工的需求越来越多,企业用工压力大,不少企业选择把人力派遣出去以获得成本的降低。那么,对于企业来说,通过劳务派遣三方派遣劳务工则十分受用,但是很多企业其实并不是很了解什么是劳务派遣企业,面对市场上眼花缭乱的大大小小、良莠不齐的劳务派遣企业,真的是很难抉择。

    劳务派遣企业的收费范围:

    虽说劳务派遣是临时性辅助性,首先肯定的是劳务派遣企业,是不能向派遣人员求职者收取任何费用的,劳务派遣企业毕竟不等同于人才中介企业,劳务派遣企业收取的是用工企业的服务管理费,是正规合理的收费。

    劳务派遣企业的服务收费,一直以来都是企业选择派遣用工先考虑的条件之一,劳务派遣企业的收费项目主要是以服务费为主,这从劳务派遣企业的经营范围就可以看出。主要包括:人员招聘费用、人员培训费用、代发工资服务费用。

    劳务派遣企业的收费标准:

    其实每一家劳务派遣企业收费是没有统一价格,不同地区不同的企业收费也是不同的,每家项业务都有不同的收费的,比如:劳务派遣、劳务外包、招聘外包、人事外包社保代理等业务的收费也是有区别的。

    劳务派遣企业与中介的区别:

    1、派遣单位与中介企业的根本区别在于,派遣单位和劳动者之间形成劳动关系,而服务中介主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的费用。

    劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同,不存在劳动关系,只存在一般的民事关系,其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任,不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。派遣单位就是用人单位,需要承担用人单位的全部责任。

    2、实务中对劳务派遣企业和服务中介进行认定时,如果劳动者与单位签订有劳动合同,通过劳动合同内容一般就可以确定双方关系的性质。但是如果劳动者未与任何一方签订有书面合同,一般情况下,应当认定劳动者与用工单位形成事实劳动关系。

    但是,如果劳动者工资由中介企业发放,而劳动者对此未提出异议,同时查明劳务中介与用工单位,确实存在劳务派遣口头协议或书面协议,而且中介机构亦是有开展派遣业务资格的,可确认为派遣劳务,认定劳动者与服务中介企业形成劳动关系。

本文网址:/news/569.html

关键词:重庆劳务派遣,劳务派遣企业,重庆劳务外包

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