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劳务派遣企业可以凭借其专业性更好地解决劳动争议

劳务派遣企业可以凭借其专业性更好地解决劳动争议

发布日期:2021-05-07 编辑: 点击:

    劳务派遣是劳务派遣企业与其他用人单位签订服务合同,劳务派遣企业向用人单位派遣劳动者,用人单位支付服务费,劳务派遣企业支付劳动报酬的用工形式。一般来说,用人单位招人,劳务派遣企业管人。

    一,“劳务派遣”让用人单位降低成本。

    1.减少社保支出。派遣人员的社会保障由劳务派遣企业负责。劳务派遣企业以其专业性,制定适当的计划,既保护了劳动者的权益,又减少了社会保障费用的支出。

    2.劳务派遣企业负责招聘、用工及后续劳务事务管理,可以利用劳务单位人力资源部门人员的合理配置,减少人力、财力的支出。

    3.用人单位在一些临时性工作中往往需要大量的工人,选择自招的方式。一旦临时工作完成,必然会出现人员过剩,没有合理的工作安排。如果选择辞退员工,会面临劳动争议,然后要向被辞退的员工支付经济补偿。选择劳务派遣的方式更加灵活,用人单位可以根据实际情况灵活增减员工人数,避免了辞退员工和承担经济补偿的风险。

    4.劳务派遣企业开具的劳务费用发票,可以减轻用人单位的所得税负担。

    二,减少劳动争议的发生。

    由于被派遣劳动者与劳务派遣企业之间存在劳动关系,劳务派遣企业具有专业的人事管理经验。一旦与劳务派遣人员发生争议,劳务派遣企业可以凭借其专业性更好地解决劳动争议。

    三、鼓励用人单位正式员工的积极性。

    劳务派遣企业的目的是让用人单位满意,所以对派遣人员各方面都要求严格,根据岗位要求多派遣合适的人员。在用人单位,派遣人员与正式员工之间存在一定的竞争,使正式员工产生危机感,从而激发正式员工的工作热情。

    如何选择劳务派遣企业?

    1.看劳务派遣企业有没有劳务派遣资质。正规劳务派遣企业会有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣营业执照,并通过专业权威的劳务派遣认证。

    2.看有没有影响力。有影响力的劳务派遣企业往往覆盖广泛的领域和业务,具有完善的人力资源流程外包管理体系。

    3.无论服务时间是否长,运营时间越长,企业的认可度越高,相关经验越丰富。

本文网址:/news/568.html

关键词:重庆劳务派遣,劳务派遣企业,重庆劳务外包

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