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重庆人力资源外包

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在派遣关系中,企业注重对劳动过程的管理

在派遣关系中,企业注重对劳动过程的管理

发布日期:2021-04-22 编辑: 点击:

    现在很多企业为了节约人工成本,采用劳务派遣的形式。劳务派遣企业的业务范围包括哪些项目?

    1.劳务企业的业务范围有哪些?

    主要经营范围:劳务派遣、劳务服务、劳务分包、企业形象策划服务、人才招聘、人才租赁、对外劳务合作、人才资源开发与管理咨询、劳务派遣服务、人才就业咨询引导、人才推荐、人才供求信息收集、整理、存储和发布、劳动保障事务咨询服务、劳动保障事务代理服务等。

    2、注册劳务派遣企业注册资本要求。

    新版《劳动合同法》规定,从事劳务派遣业务的企业注册资本不得低于200万元人民币,并依法向劳动行政部门申请行政许可。因此,企业申请劳务派遣企业经营项目,不需要劳动保障部门的许可或审批,可以直接到工商部门办理登记手续。经营范围应统一核定为“为境内企业提供劳务派遣服务”。

    3,人力资源外包和劳务派遣的区别。

    根据以上内容,大家都可以分析看到,在派遣关系中,企业注重对劳动过程的管理,用人单位直接对被派遣劳动者进行指挥监督和工作安排;劳务派遣企业派遣工人后不参与劳动过程。

    在人力资源外包关系中,企业注重对工作成果的管理,服务人员为承包商提供劳务;用人单位不参与劳动过程,甚至不需要关心或干涉承包人使用谁和多少人。仅根据外包服务项目完成情况,按照与承包商签订的外包协议行使权利、履行义务。

    从服务内容来看,人力资源外包比劳务派遣更为广泛,应该是与劳务派遣的包容性关系。人力资源外包不仅包括劳务派遣,还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

本文网址:/news/564.html

关键词:重庆劳务派遣,劳务派遣企业,重庆劳务外包

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