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岗位外包服务流程分析;达成合作意向

岗位外包服务流程分析;达成合作意向

发布日期:2021-04-09 编辑: 点击:

    劳务外包覆盖的工种多,高级HR将详细先容劳务外包和弹性派遣服务。人事外包服务是指根据生产或就业的需要,向大家租用(借用)合适的人员。

    劳务费用按小时、日或月结算。客户企业根据项目或用工需求制定所需人数和用工周期。当项目或用工需求结束后,将根据合同返还劳动者,客户企业无需承担离职补偿。

    灵活调度可以服务于行业:

    包括但不限于商场、超市、电子、电器、通讯、制造、物流、仓储、酒店、餐饮、纺织、印刷等行业;灵活调度提供的人才:

    主要在低端一线生产运营/普工、仓管/tallyman/forklift,服务员、文员/前台/行政等岗位;灵活调度服务的优势:

    能快速为客户解决临时用工或紧急用工问题!并确保所有外籍人才满足客户的就业要求。

    适合工作外包的工作职能:

    行政秘书外包、产品推广外包、数据录入外包、大堂服务外包、物业物流外包、司机外包等。

    岗位外包服务流程分析;达成合作意向:

    根据客户提供的不同部门拟外包的工作内容,进行岗位设计,确定各岗位的岗位职责和工作标准流程,形成各岗位的岗位说明书。

    形成外包人员的素质模型;根据外包岗位的岗位职责和岗位说明书,确定各外包岗位的聘用标准和任职资格,形成外包岗位人员的素质模型。

    人员储备:

    根据岗位资格和岗位人员素质模式,通过各种渠道招聘人员,储备人员。原派遣员工同时进入后备人员名单,同等条件下优先录用。

    人员筛选:

    预留人员根据资质要求进行筛选,合格人员进入面试,通过面试(笔试、360度测评等)确定拟录用人员名单。).经在职体检和岗前培训合格后,指派人员上岗。

    岗位管理:

    人员上岗后,专职管理人员将管理和协调各岗位的日常工作,根据与CDB沟通的反馈及时调整工作,加强日常工作管理和监督,督促员工按照岗位描述要求、工作标准和标准化流程高质量完成工作。

本文网址:/news/560.html

关键词:重庆人事外包,人事外包企业,重庆劳务派遣

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