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如果是劳务派遣工,试用期是多久呢?

如果是劳务派遣工,试用期是多久呢?

发布日期:2021-04-09 编辑: 点击:

    大家平时去企业入职,人事专员会明确告诉大家这份工作的试用期有多长。试用期结束后,大家可以成为全职员工。这个大家都很容易理解,但是如果是劳务派遣工,试用期是多久呢?他们有试用期吗?

    提问:

    今天在一家调度企业找到一份工作,月薪三千包吃住。是和劳务派遣企业签的合同,我被派遣到一家电气子企业工作。请问派遣员工是否有试用期,试用期谁来考核我,是劳务企业还是用工企业?

    回答:

    首先派遣员工是有试用期的,其试用期考核单位是用工企业。《劳动合同法》第三十九条规定,用人企业证明被派遣劳动者在试用期内不符合录用条件的,可以退回派遣单位,由用人企业设定试用期。至于试用期,一般根据法规合同确定。劳务派遣工的较长试用期不得超过6个月。劳动合同期限不满6个月的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月至1年之间的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在1年至2年之间的,试用期不得超过60天。用人单位只能试一次工作岗位没有变动的同一员工。

    问题:调度员试用期过不了怎么办?

    答:其实试用期是双方考核的一个阶段。你选企业,企业也选你。优胜劣汰就是这样的好处。即使你没有通过试用期,用人企业也不会直接辞退你,因为他们没有这个资格。对于试用期不合格的劳动者,用人企业只会将他们退回派遣企业,以便派遣单位为他们安排新的工作。

    劳务派遣的优势:

    1、降低用人成本。

    用人单位在核算派遣人员总支出时,应首先考虑岗位效益。二是按市场价格制定工资标准。三,派遣人员无需支付其他计划外费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本,综合核算单位成本远低于主管人员。

    2.人事管理方便专业。

    用人单位不受户口和学历限制。他们通常对派遣员工制定相关的管理规定,使用他们的才能,并根据分配的任务进行管理和评估。

    雇主可以在业务增加时增加员工数量,在业务减少时减少员工数量。就业方式很灵活。减少劳动争议在中国相关法律的引导下,法规、政策,用人单位与派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与被派遣员工签订劳动(聘用)合同,雇主和派遣员工之间只有有偿使用关系。

    这样,用人单位就可以避免与被派遣员工,在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

本文网址:/news/559.html

关键词:重庆劳务派遣,劳务派遣企业,重庆人事外包

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