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人力资源派遣外包企业不等于中介

人力资源派遣外包企业不等于中介

发布日期:2021-04-01 编辑: 点击:

    劳务派遣是派遣机构与被派遣员工签订劳动合同,然后派遣员工到用人单位的工作场所工作,接受用人单位的智慧和监督,完成劳动和生产资料相结合的一种特殊的用工形式。

    因此,劳务派遣工和人才派遣企业形成劳动关系,并与用人单位形成劳动关系。那么,如果被派遣的劳动者在工作中受到伤害,工伤赔偿由谁负责?

    《劳动合同法》第92条明确规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。同时,《劳务派遣暂行规定》第10条规定,被派遣劳动者在用人单位因工遭受意外伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用人单位应当协助调查核实工伤认定。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任,但可以与用人单位约定赔偿措施。

    派遣劳动者申请职业病诊断鉴定时,用人单位应当负责办理职业病诊断鉴定,并如实提供劳动者的职业史、职业危害暴露史和工作场所职业病危害因素检测结果等。劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断鉴定所需的其他材料。

    以安排工作为由,与他们签订就业服务合同,收取服务费,并承诺安排工作。他们中的许多人没有按照合同安排工作,拒绝退还所有费用。

    人力资源派遣外包企业不等于中介。

    说到人力资源派遣外包企业,很多人的一感觉就是和“中介企业”挂钩,认为他们有被拐卖的性质,对他们没有认同感和信任感。人力资源企业不就是拉几个学生做寒暑假工作,去包工头找一群蓝领去工厂吗?

    人力资源派遣外包企业——是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同,支付报酬,将劳动者派遣到其他用人单位,然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。典型的特点是在收费的同时,只收取企业的服务费。

    人才中介中介——主要通过为用人单位和劳动者提供就业服务,收取一定的职业先容代理费。劳动者与劳动中介组织不签订劳动合同,因此不存在劳动关系。典型特征是:双方收费,但收的钱少。

本文网址:/news/557.html

关键词:劳务外包,重庆劳务派遣,劳务派遣企业

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