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重庆人力资源外包

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要怎样预防人力资源外包中的的风险

要怎样预防人力资源外包中的的风险

发布日期:2021-01-05 编辑: 点击:

  当重庆的人力资源外包成为经济生活中的新亮点时,一系列与法律相关的问题接踵而至,如人力资源外包中人才常识产权的归宿、人力资源外包中如何保守用人单位的商业秘密、人力资源外包中劳资关系的认定、人才福利待遇的享受、用人单位是否还是人力资源外包企业的做法等。


  此外,人力资源外包的合法性也是一个不可回避的问题。重庆人力资源外包企业不规范的业务运作,以及运营无注册无牌照地下黑中介的频繁出现,也使得人力资源外包在运营过程中不断出现。当面对工伤、劳资、商业秘密、常识产权等问题时,三方都会围绕自己的利益,各持己见,钻法规,的空子,为人力资源外包原则埋下挥之不去的风险。


  那么在人力资源外包过程中如何防范这些风险呢?


  首先,企业要选择那些重复性的、繁琐的、事务性的操作,不触及企业机密的技术实践操作,高层人才招聘操作,社会福利处理操作等。然后外包给专业咨询企业。而其他涉及企业机密的职能仍由企业内部人力资源处理。


  其次,政府相关部门要加快制定人力资源外包的规则和法规制度,保障人才的合法权益,明确用人单位、人才和人力资源外包企业的责任、权利和利益,通过规则明确人力资源外包原则中各方的利益,加大重庆人力资源外包企业的规范和整改力度,使人力资源外包企业真正为用人单位和人才提供个性化服务。只有这样,才能使人力资源外包的运作更加规范、公平、合理,防止人力资源外包的无序,防止伤害用人单位和人才的事情发生。


本文网址:/news/538.html

关键词:人力资源外包,重庆人力资源外包,外包企业

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