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劳务派遣存在那些问题

劳务派遣存在那些问题

发布日期:2020-01-09 编辑: 点击:

  劳务派遣是指派遣企业与被派遣劳动者签订劳动合同并支付报酬,然后将劳动者派遣到其他用人单位,再由其他用人单位向派遣机构支付服务费的一种雇佣形式。


  虽然企业派遣劳动力可以降低企业成本,在一定程度上解决失业问题,但仍然存在一些问题。派遣就业是一把双刃剑,有利也有弊。它的优点在于简化了企业的就业管理,方便工人以简单快捷的方式找到工作,促进和扩大社会就业。然而,基于劳务派遣的形式有三个主体,即用人单位、派遣单位和劳动者,劳动用工分离,以及在劳动合同法实施前缺乏对其进行规范的法律法规。


  1、工人就业不稳定和就业质量下降。部分劳动者被派遣到用人单位后,用人单位随意安排加班、不依法安排劳动者休假、不按照劳务派遣协议提供劳动保护条件等。此外,用人单位可以随时辞退工人,不承担任何法律责任。

劳务派遣存在那些问题

  2.劳务派遣已成为一些用人单位逃避责任的常见方式。在正常就业模式下,用人单位必须支付经济补偿金才能解除劳动合同,必须为劳动者办理相关的社会保险,而在劳动就业模式下,用人单位则不必如此。然而,派遣单位通常是资本规模小、基本上没有固定资产的企业。此外,由于管理不善,他们往往没有能力为工人办理相关的社会保险,因此工人的合法权益得不到保护。


  3.发生纠纷时,用人单位、劳务派遣机构和劳动者之间的责任难以区分。雇主推卸责任,工人在维护自身权利方面面临高成本和困难。三方法律关系为逃避法律责任提供了空间。由于在《劳动合同法》颁布之前,我国还没有建立这方面的标准化管理体系,劳务派遣适用于哪些领域和工种?派遣机构应该具备什么资格?对于一些派遣机构的欺骗、扣发工资和保险费等不当行为,应如何处罚?用人单位对派出的劳动者等有哪些直接责任?没有明确的声明。特别是在劳动力市场供过于求,工人在工作场所处于弱势的情况下,劳务派遣容易被滥用,工人经常受到这种雇佣方式的伤害。


本文网址:/news/483.html

关键词:重庆劳务派遣,劳务派遣

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