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劳务派遣企业是否正规合法要怎样辨别

劳务派遣企业是否正规合法要怎样辨别

发布日期:2019-12-09 编辑: 点击:

  步骤1:查看劳务派遣企业的资格


  1、经营劳务派遣业务时,应当依法具有所在地许可权限的人力资源和社会保障行政部门(以下简称许可机构)。


  2、未经允许,任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。


  3、 申请劳务派遣企业应当满足下列条件:


  (1)注册的资本不少于200万元人民币;


  (二)有适合开展业务的固定营业场所和设施;


  (3)有符合法律,行政法规法规的劳务派遣管理制度;


  (4)法律和行政法规规定的其他条件法规。

劳务派遣企业是否正规合法要怎样辨别

  4、《劳务派遣操作证》中应当注明单位名称,住所,法定代表人,注册资金,允许的经营事项,有效期,序号,签发机构和签发日期。《劳务派遣经营许可证》分为正本和原件和副本具有相同的法律效力。


  5、 《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。


  6、 《劳务派遣经营许可证》该样式由人力资源和社会保障部以及各省,自治区,直辖市的人力资源和社会保障行政部门统一制定,直接负责印刷,免费分发和管理。


  7、劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后,应将其保存在安全的地方,不得以其他形式进行变造,转售,出租,出借或非法转让。


  8、如果劳务派遣单位的名称,住所,法定代表人或首都注册发生变更,则应向许可机构申请提交变更。


  9、分立合并后,劳务派遣单位应当继续存在,其名称,住所,法定代表人或注册的资本应当按照本办法第十六条的规定变更。


  10、如果在分立或合并后成立了劳务派遣单位,则应按照本办法设立新企业。


  1 1、劳务派遣单位设立子企业经营劳务派遣业务的,该子企业应当向所在地许可机关申请颁发行政许可;劳动派遣单位设立分支机构经营劳动派遣业务的,应当书面向许可机关报告,并向当地人力资源和社会保障行政部门备案。


  步骤2:查看劳务派遣合同


  1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者依法订立书面劳动合同,固定期限为2年以上。


  2、劳务派遣单位可以依法与试用期劳动者约定。劳务派遣单位和同一个派遣工人只能约定试用期一次。


  3、劳务派遣协议应规定以下内容:


  (1)待派遣工作的名称和性质;


  (二)工作地点;


  (三)派遣人员的人数和期限;


  (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬金额和支付方式;


  (五)社会保险费的数额和支付方式;


  (六)工作时间,休息和休假事项;


  (七)被派遣工人工伤,分娩,患病期间的有关待遇;


  (八)劳动安全卫生与培训事项;


  (九)经济补偿费;


  (十)劳务派遣协议的期限;


  (十一)支付劳务派遣服务费的方法和标准;


  (十二)违反劳务派遣协议的责任;


  (13)劳务派遣协议应包含的法律法规和法规规定的其他事项。


  4、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:


  (一)如实将《劳动合同法》第八条规定的事项,应当遵守的规章制度,劳动合同协议的内容告知被劳动者;


  (二)建立培训制度,为派遣工人提供在职常识和安全教育培训;


  (三)按照国家规定和《劳务派遣协议》的规定,支付被派遣劳动者的劳动报酬和有关待遇;


  (四)按照国家规定和劳务派遣协议,依法为被派遣的劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险有关手续;


  (五)监督用人单位依法向被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件的;


  (六)依法签发解除劳动合同或者解除劳动合同的证明;


  (七)协助解决劳务派遣单位与用人单位之间的纠纷;


  (8)法律,法规和法规规定的其他事项。


  步骤3:了解口碑,规模和服务


  1、错误率


  (一)月度费用计算中的人数有误;


  (2)计算月度费用时,会出现个人计算错误;


  (三)月度费用计算中有人数错误和个人计算错误;


  2、反应速度


  (1)员工加入或退休时,以快的时间总结费用报表;


  (二)发生职工工伤的,从收到资讯起至劳动派遣企业派遣为止;


  (3)雇员的保险索赔是指从收到索赔信息到支付款项为止的时间;


  (四)接到职工,客户投诉的投诉时间;


  (五)职工与顾客发生纠纷的,从收到资讯到劳动派遣企业派人参加调查的时间;


  (六)从顾客那里收到正式招聘需求以招聘员工时提供候选人所需的时间;


  (7)劳务派遣企业收到客户的正式要求以随机检查服务数据或服务状态时提供文件所需的时间;


  3、服务频率


  (1)服务提供商与客户和员工之间的定期通信数量;


  (二)服务提供者定期向客户保证的正式报告数量;


  (三)劳务派遣企业的服务提供者或者服务提供者的委托代表定期拜访客户的次数;


  4、派遣员工的综合满意度


  以上几点就是评价一家好的劳务派遣企业的标准。现在有很多劳动派遣企业都是随意敷衍客户,以为给客户找到员工就可以了,这样远远没有达到要求。所以用人单位在挑选劳务外包企业时一定要擦亮眼睛,选一家服务质量好,办事妥当的派遣企业。


本文网址:/news/475.html

关键词:重庆劳务派遣,劳务派遣,重庆劳务派遣企业

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