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劳务派遣企业哪家靠谱,如何选择有保障?

劳务派遣企业哪家靠谱,如何选择有保障?

发布日期:2019-03-14 编辑: 点击:

 劳务派遣作为一种新的劳务合作关系,以其特有的优势,越来越受到企业的欢迎。那么,什么是劳务派遣,劳务派遣的优势在哪里?可能很多人还不是很清楚,人力资源小编为大家详细讲解。


企业选择劳务派遣企业的好处有哪些


  劳务派遣是劳务派遣企业与其他用工单位签订服务合同,由劳务派遣企业派遣劳动者到用工单位,用工单位支付服务费,劳动派遣企业支付劳动报酬的一种用工形式。通俗的说,用工单位用人,劳务派遣企业管人。


  一、“劳务派遣”使得用工单位降低成本


  1、减少社保费用的支出,被派遣人员的社保由劳务派遣企业负责,劳务派遣企业以其专业度,制定合适的方案,既保障了劳动者的权益也降低了社保费用的开支。


  2、由劳务派遣企业负责招聘、录用以及后续的劳动事务管理,可以使用工单位的人力资源部门的人员合理配置,减少人力财力的支出。


  3、用工单位往往在一些临时性的工作上需要大量的劳动者,选择自行招聘的方式,一旦临时性工作完成,不可避免的出现人员剩余,没有合理的岗位安置,如果因此选择辞退员工,面临的将是劳动纠纷,后还要支付被辞退的劳动者经济赔偿金。选择劳务派遣的方式则较为灵活,用工单位可根据实际情况灵活的增减人员,避免了辞退劳动者而承担经济赔偿金的风险。


  4、劳务派遣企业开具的服务费发票可减少用工单位所得税负担。

“招工难”只是一个结构性的虚假现象


        人力资源和社会保障部上周末公布的数据显示,截至去年9月底,全国已有30个省、市、自治区调整了低工资标准,月低工资标准高档增长幅度平均达到24%。但是,有的出口企业为了应对“用工荒”,工资高涨了达到50%,但仍遇“招工难”。


  人力资源和社会保障部公布的2010年三季度数据显示,截至三季度末,全国城镇登记失业人数为905万人,登记失业率为4.1%。这仅仅是城镇的登记失业率,如果算上城镇没有登记的失业人口和农村的失业和半失业人口,以及社会新增就业人口,我国的就业形势还是十分紧张的,这也是中央反复强调“千方百计保就业”的原因所在。也就是说,我国的就业问题并没有逆转,所谓的“招工难”只是一个结构性的虚假现象。


  至于为何会出现这种结构性的虚假招工难现象呢?在中宣部理论局编写的《七个怎么看——理论热点面对面2010》一书中,列举了“招工难”的五个原因:其一,源于我国经济企稳回升,用工需求明显增加;其二,源于农民工返乡就近就业和创业;其三,源于企业长期工资低、待遇差,农民工“用脚投票”,主动离开;其四,源于特定时期用工信息的不对称;其五,源于农民工的职业素质和技能水平与企业岗位实际需求不适应。


  上面的五点原因,确实是当前结构性虚假招工难现象出现的原因,但恐怕只是表面原因,而非根本原因。如果不从根本上解决问题,结构性招工难现象就会从虚假变成真实,从暂时变成长期。那么根本的原因是什么呢?在今年的春节团拜会上,温总理一句“让广大劳动群众实现体面劳动,让人民生活得更加幸福、更有尊严”,令全国人民动容。正因为人的需要是分层次,所以才会出现企业涨了工资依然招工难,因为劳动者看不到“体面”,看不到“更加幸福”、“更有尊严”。


  大家不妨从两个方面来解读一下企业主的“诉苦”,一个方面,企业主的意思似乎很简单,“有钱能使鬼推磨”,我涨了工资,就应该不再有招工难的问题,而完全没有从劳动者的角度思考一下,劳动者除了生理需要,还有安全需要、情感需要、敬重需要、自我实现等更高层次的需要,涨工资的傲慢面前,劳动者看不到“体面”和“更有尊严”。另一方面,企业主对涨工资的解读,只是纵向地对比了企业工资今昔的变化,而没有横向比较社会的变化,如今通胀高企,即使工资涨了50%,如果以前的工资太低,现在依然可能跟不上社会的节奏,劳动者依然看不到“更加幸福”。


  因此,现在企业涨了工资依然遭遇“招工难”的问题,实质就是因为劳动者看不到“体面”,看不到“更加幸福”、“更有尊严”,而“用脚投票”的结果。只要我国的就业问题没有真正逆转,就不会有真正的“招工难”问题,而有的只是企业缺乏“诚意”和“人性”的问题.


  二、减少劳动纠纷的发生


  因为被派遣的劳动者与劳务派遣企业之间是劳动关系,劳务派遣企业拥有专业的人事管理经验,一旦与劳务派遣人员发生争议,劳务派遣企业可以凭借其专业度,更好地解决劳动纠纷。


  三、激励用工单位正式员工的工作积极性


  劳务派遣企业以用工单位满意为宗旨,所以对被派遣人员的各方面都比较严格,根据岗位需求,派遣更适合的人员。在用工单位内部,被派遣人员与正式员工在无形之间产生一定的竞争,使正式员工存有危机感,以此激发正式员工的工作积极性。


  如何选择劳务派遣企业?


  1、看劳务派遣企业是否具有劳务输送资质,正规的劳务派遣企业会有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证以及通过专业权威的劳务派遣认证。


  2、看是否有影响力,具有影响力的劳务派遣企业往往涵盖的地区范围广、业务覆盖范围广,有着完善的人力资源流程外包管理体系。


  3、看服务时间是否长,运营时间越长的企业,说明受到企业的认可度越高,相关的经验也丰富。


  4、看案例和口碑,通过相关的成功案例实地考察,从正在合作的用工单位那里获取对劳务派遣的评价。


  劳务派遣企业哪家靠谱?无限空间人力资源一直秉承“服务创新,融入企业,共同成长”的理念,坚持以市场和客户需求为导向,创立全新O2O模式,打破传统线下单一招聘模式,打造完整的招聘平台系统,让招聘与时俱进,集线上线下之所有渠道,汇全国生产工资源于一网,解决企业用工需求,让企业招聘无忧,用人无忧。


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关键词:重庆劳务派遣企业,重庆劳务派遣

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