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振华人力资源外包分析劳务派遣的七种形式

振华人力资源外包分析劳务派遣的七种形式

发布日期:2019-03-14 编辑: 点击:

 劳务派遣的七种形式


一、完全派遣


由派遣企业承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。


二、转移派遣


由劳务派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员,再由派遣企业与员工签订劳动合同,并由派遣企业负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

三、减员派遣


指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣企业。用工单位支付派遣企业员工派遣费用,由派遣企业代付所有可能发生的费用,包括工资、奖金、福利、各类社会保险、住房公积金等。其目的是减少用工单位固定员工,增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。

四、试用派遣


这是一种新的派遣方式,用工单位在试用期间将新员工转至派遣企业,然后以派遣的形式试用,其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

五、项目派遣

根据用工单位的需求,以项目运作的方式派遣专业人才为用工单位提供阶段性的项目服务。如某企业需要解决系统方案,派遣企业派出系统人员以项目组的形式进入,项目完成后,派遣即告结束。

六、假日派遣

   案例分析:国际知名家电品牌企业逢节假日需要大量商场、超市促销人员,企业现有人手不能满足需求,大量招聘人员又会导致假日过后的人员闲置。

解决方案:通过派遣企业的假日派遣,逢周六周日、法定休息日,将派遣一批促销人员到该企业分配到各大商场、超市工作,有效解决了该企业假日人员需求的问题。

七、服务外包

    派遣企业向用工单位提供服务,外包服务人员与用工单位不具有任何劳动法律关系。主要为后勤服务,如:保卫、保洁、绿化、食堂、司机、用车、医务等。

凭借领先技术和全国布局,将为您打造精简的自动化薪酬管理流程,及时并准确地支付员工薪酬。从数据的收集、处理和净工资的支付,到个人所得税和其他项目的扣缴,直至报表的制作,帮助您实现对薪酬管理的全面控制。

主要服务项目

管理多个薪资帐套和薪资周期

计算收入和净收入、个人所得税和社保缴纳金额

检查数据准确性和完整性

递交薪酬报告供客户确认

以电子支付方式将净工资划拨到员工的银行账户

抵扣个人所得税,并将税费缴纳至指定的政府机构

为员工提供书面或电子工资单

制作全面的薪酬报表,供员工咨询

根据政府规定,处理个人所得税申报

出具劳务发票,可以计入税前成本

制作全面的薪酬报表,用于商业分析

个人所得税税率

    个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2011年6月30日,委会二十一次会议6月30日表决通过了个税法修正案,将个税起征点由现行的2000元提高到3500元,适用超额累进税率为3%至45%,自2011年9月1日起实施。




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关键词:重庆人力资源外包,重庆人力资源外包企业

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