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重庆劳务派遣用工方式对企事业单位有很多优势

重庆劳务派遣用工方式对企事业单位有很多优势

发布日期:2019-03-14 编辑: 点击:

工资怎么合理避税?

    避税可分为两种,即正当避税和非法避税,二者有本质的区别。正当避税是利用好税收优惠政策,同时找出现有的税法漏洞,进行合理的税务筹划,以减轻税负。对非法避税,国家税务总局的态度是进行打击。

    从法律的角度,避税是个中性词,没有什么不光彩的,可以叫它节税,或者叫税收筹划,就是纳税人,包括企业和个人,怎样在法律允许的 范围内少地缴税。还有一种介于合法避税和偷税之间的灰色地带,这是比较危险的,是纳税人应该谨慎对待的。合法的避税,符合税收法律政策,是法律不禁止的 行为;违反了税收法律和政策,就是偷税,就要打击。这就是法律对待避税的态度。

目前常见的办法有以下几种:

(1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下;

(2)提高职工福利水平,降低名义收入;

(3)可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平;

(4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

其中:提高职工福利水平,降低名义收入的方法主要有:

(1)企业提供住所,是个人所得税合理避税的有效方法;

(2)企业提供假期旅游津贴;

(3)购买保险(放心保)企业的理财险;

(4)部分计入工资单,其余工资采取用发票报销的方式;

(5)多向税务部门争取福利金比例,多走福利;

(6)以实物形式发放;

(7)多缴公积金(但是同样企业也面临多缴)

(8)企业提供员工福利设施。

如:①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费;

②企业提供和安排免费医疗福利;

③使用企业提供的住宅设备;

④企业提供交通工具;

⑤企业为职工子女成立教育基金,提供奖学金给职工子女等。

劳务派遣用工方式对企事业单位有很多优势,主要体现在:

1.实行劳务派遣管理,改变用人单位在解聘人员、合理减员方面困难重重的状况,并实现人事管理便捷专业的目的。

即:帮助企业建立灵活的人才流动机制,搞活用人制度,打破人员的单位、部门所有制,淡化“身份管理”、强化“岗位管理”,建立“能进能出” “能上能下”的用人机制。用人单位可根据自身业务需求,增减人员或更换派遣员工。

2.降低企事业单位的用人风险,减少用人单位的人事(劳动)纠纷

(1)用人单位“用人不管人”,人才“包退包换”,采用劳务派遣这种灵活的用工方式,可根据自身业务变化,增减人员或更换派遣员工,这样就可以减少不必要的人事纠纷;

(2)用人单位与派遣员工之间是一种有偿使用关系,派遣员工对用人单位的日常考核有分歧,可以通过派遣企业统一协调处理,这样就可以避免直接与派遣员工发生不必要的人事纠纷。

 3.劳务派遣用工方式,可以提高企事业单位人力资源部的工作效率

 4.劳务派遣用工方式,减少企事业单位人事部事务性工作

劳务派遣的用工方式,使企事业单位人力资源部从传统、繁琐的人事管理事务中摆脱出来,减少人力资源部在管理非长期雇员队伍上的时间和精力,从而使企事业单位管理层能更加集中精力于核心人员的管理。

5.实行劳务派遣管理,降低管理成本

企事业单位采用劳务派遣方式可以降低企事业单位用人成本,主要体现在:

管理成本

用人单位需设立专门机构负责这部分员工繁琐的日常人事管理工作,造成了人、财、物的浪费,加大了管理成本。

派遣企业全权负责派遣员工的日常人事管理工作;派遣员工劳动合同到期后,企业将根据用人单位的需求,负责派遣员工合同的终止或续签工作。


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